Likestillingsredegjørelse for Kristiansand kommunale pensjonskasse
Vi jobber for likestilling og mot diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet,
religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk og kombinasjoner av disse grunnlagene.
Tilstand for kjønnslikestilling
Kjønnsbalansen totalt KKP:
- Administrasjonen:
- 3 kvinner
- 4 menn
- midlertidig ansatte: 1 kvinne
- ansatte i deltidsstillinger: 0
Styret:
- 3 kvinner
- 3 menn
Tabeller kjønnslikestilling:
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Gjennomsnittlig prosentvis lønnsforskjell mann-kvinne rådgiver | 7,14% | 3,64% | 3,20% | 2,53% | 1,58% | 0,07% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
| Lønnsforskjell snitt mann-kvinne rådgivere | 36.667 | 19.667 | 17.833 | 14.667 | 9.667 | 433 | 0 | 0 | 0 |
| Kvinner på ledernivå: | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Menn på ledernivå: | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | |||
| Ansatte som jobber ufrivillig deltid: | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Til beregningen av lønnsforskjeller har benyttet fastlønn for regnskapsåret 2023. Vi har vurdert likt
arbeid og arbeid av lik verdi i utformingen av stillingsnivåene.
Utformingen av stillingsnivåene er basert på eksisterende stillingskategorier i virksomheten og en
vurdering av hvilke stillinger som inngår i de ulike nivåene. De tillitsvalgte har deltatt når vi har
planlagt, gjennomført og evaluert lønnskartleggingen.
- Rådgivere utfører samme type arbeid (ikke seniorrådgiver og administrasjonskonsulent)
- Leder er leder for pensjonsavdeling og har personalansvar.
- Tidligere leder som har gått ned i stilling, men beholdt lønnen, regnes som seniorrådgiver
og er ikke med i lønnsoversikten når det gjelder rådgivere. - Vi har spurt om ansatte ønsker å jobbe overtid i medarbeidersamtaler
Beskrivelse av tallene
Det er ingen lønnsforskjell mellom mannlige og kvinnelige rådgivere i virksomheten. De siste 9 årene har gjennomsnittlig lønnsforskjell mellom mannlige og kvinnelige rådgivere sunket fra 7,14% til 0,00%. Den viktigste årsaken til dette er at lønnsgapet mellom den yngste kvinnelige rådgiveren og de andre rådgiverne ble nullet ut.
Vårt arbeid for likestilling og mot diskriminering
Kristiansand kommunale pensjonskasse følger Kristiansand kommunes etiske retningslinjer. Der
står det følgende om mangfold og diskriminering:
Kristiansand kommune skal preges av respekt for ulikhet og det enkelte individ, slik at mangfold
blir verdsatt. Med mangfold menes ulikhet i kjønn, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk, etnisk eller
nasjonal opprinnelse, hudfarge, religion/livssyn, seksuell orientering, politisk standpunkt, alder og
funksjonsevne. Diskriminering i ord og handling aksepteres ikke i Kristiansand kommune. Diskriminering er forbudt ved lov – Lov om likestilling og forbud mot diskriminering av 1. januar 2018.
