Aktuelt

Endret finansieringsprinsipp for kostnadene til AFP 65 og 66 år  

(31.10.2019)

Finansieringen av avtalefestet pensjon inngår ikke som en del av de forsikrede ytelsene i pensjonskassen. Spørsmålet om finansieringen av de to siste årsklassene innenfor AFP, 65 og 66 år, har allikevel i noen omganger vært et tema til vurdering.

(Les mer)


KKP ønsker nye medlemmer velkommen fra januar 2020

(10.09.2019)

Kommunesammenslåing mellom Søgne, Songdalen og Kristiannsand fra januar 2020, innebærer at ansatte i Songdalen kommune og Søgne kommune som i dag er medlemmer i KLP (unntatt sykepleiere) vil bli flyttet til KKP 01.01.2020.

(Les mer)


Etteroppgjør for uførepensjon

(04.09.2019)

Hver høst skal Kristiansand kommunale pensjonskasse gjennomføre etteroppgjør for uførepensjon.  Etteroppgjøret for inntektsåret 2019 skal være ferdig innen 31.10.2019.

(Les mer)


Økt sats for enslige pensjonister med minste pensjonsnivå

(31.08.2019)

Stortinget har vedtatt at minste pensjonsnivå for enslige pensjonister skal øke med virkning fra 1. september 2019.

Disse tilleggene går til fradrag i tjenestepensjonen etter reglene i samordningsloven.
Dette vil medføre endring i ytelsen fra pensjonskassen for enslige pensjonister som har minste pensjonsnivå. Pensjonskassen foretar omregningen i august, og betaler ut nytt beløp fra og med september måned.


Regulering av grunnbeløpet og pensjon fra 1. mai


(12.06.2019)

Grunnbeløpet i folketrygda øker fra 96 883 til 99 858 kroner fra 1. mai 2019. Økningen er på 2 975 kroner, tilsvarende 3,07 prosent.

Du som har uførepensjon eller etterlattepensjon før fylte 67 år, får en økning i pensjonen på 3,07 prosent.

Pensjonsreguleringen blir lavere for deg som mottar alderspensjon, AFP eller særalderspensjon fordi det blir trukket 0,75 prosent etter lønnsvekstreguleringen.  Disse pensjonene vil bli økt med 2,30 prosent. Dette gjelder også deg som har etterlattepensjon etter fylte 67 år.

I juni vil Kristiansand kommunale pensjonskasse ha regnet om pensjonene i samsvar med det nye grunnbeløpet. Samtidig vil etterbetalingen for mai være klar.


Pensjonskassens resultat for 2018

(27.03.19)

Etter et ti-år med god avkastningseffekt fra vedvarende og hyggelig utvikling på verdens børser, har kapitalmarkedene gjennom 2018 vært preget av fall i aksjemarkedene og fortsatt lave, men dog svakt stigende renter både i Norge og resten av verden. Pensjonskassen har under disse rammebetingelsene oppnådd en verdijusterte avkastning på – 0,4%, mens den bokførte avkastningen ble 4,1%. Sistnevnte ligger ca. 1,6 prosentpoeng over den garanterte avkastningen og innebærer at det også for 2018 kan overføres betydelige verdier til medlemsforetakenes premiefond. Beløpet som tildeles til premiefond fra pensjonskassens såkalte rente- og risikoresultat, er på 59,4 mill. Dette er midler som medlemsforetakene kan anvende til å betale fremtidig pensjonspremie med.

Tidligere års annonserte soliditetsskjerpelser fra myndighetene i form av nytt EU-tilpasset regelverk, ble gjennom 2018 bekreftet med innføring virkende fra 01.01.2019. Pensjonskassen har viet dette stor oppmerksomhet, og vurderer å ha gode marginer i forhold til det nye solvenskapitalkravet. Dette kravet uttrykkes i stresstester definert av Finanstilsynet, der pensjonskassens samlede (taps-)risiko måles mot samlet bufferkapital. 

Pensjonskassens samlede forvaltningskapital utgjør 6,4 mrd. pr. utgangen av 2018, en økning med 0,2 mrd. gjennom året.

Pensjonskassen utbetalte i løpet av 2018 samlede alders-, uføre- og etterlattepensjoner for til sammen 158,2 mill. Dette var en økning med 8,5% sammenliknet med 2017.

2018-regnskapet ble behandlet av pensjonskassens styre den 21.mars.


KKP pensjonsleverandør til Nye Kristiansand

(30.11.18)

Fellesnemnda i Nye Kristiansand valgte i sitt møte 27.november Kristiansand kommunale pensjonskasse som pensjonsleverandør i den sammenslåtte kommunen. Saksansvarlig har vært programleder i Nye Kristiansand, og saksgangen har vært lang og omfattende. Det er derfor særdeles hyggelig at utfallet endte i favør av KKP. Vi gleder oss til fortsettelsen.    


Meget godt resultat i pensjonskassen for 2017
(21.03.2018)
I et år med fortsatt svært lave renter, både i Norge og resten av verden, har allikevel pensjonskassen oppnådd en svært hyggelig samlet avkastning på midlene som skal besørge utbetalinger til tidligere, dagens og fremtidige ansatte i Kristiansand kommune. Den verdijusterte avkastningen i KKP endte på 7,9%, mens tilsvarende i 2016 var på 5,3%.

Styret vedtok 20. mars regnskapet for 2017. En god avkastning som også inneholder noe realiserte verdier fra aksjemarkedene gjennom året, har gjort det mulig for styret å tilbakeføre betydelige beløp til medlemsforetakenes premiefond. Dette kan medlemsforetakene anvende til å betale fremtidig pensjonspremie med. Samtidig er det avsatt ytterligere midler til fond som styrker pensjonskassens evne til å bære risiko i kapitalmarkedene. Disse avsetningene imøtegår også det som forventes å komme når det gjelder myndighetspålagte soliditetsskjerpelser i form av EU-tilpasset regelverk.

Pensjonskassen utbetalte i løpet av 2017 samlede alders-, uføre- og etterlattepensjoner for til sammen 145,7 mill.. Dette var en økning med 4,2% sammenliknet med 2016.


Enighet om ny offentlig tjenestepensjon

Det er oppnådd enighet i forhandlingene rundt fremtidens tjenestepensjon i offentlig sektor.  Forhandlerne for arbeidstagerne, arbeidsgiverne og myndighetene presenterte fredag 2.mars forslaget til ny tjenestepensjon i offentlig sektor.

Her kan du lese pressemelding fra Arbeids- og sosialdepartementet eller se hele avtalen om tjenestepensjon for ansatte i offentlig tjenestepensjon

Særtrekkene i den nye offentlige tjenestepensjonen kan kort beskrives til flg.:

  • Tjenestepensjonen blir en såkalt påslagsmodell. Den ligner på den nye folketrygden, som ble innført som en del av pensjonsreformen fra 2011. En viss prosent av din inntekt blir spart i en pensjonsbeholdning som vokser fra år til år. Alle år regnes med, mens den gamle ytelsesordningen har vært basert på dine beste opptjeningsår (maks 30 år).

  • Den nye offentlige tjenestepensjonen vil først gjelde fullt ut for yngre arbeidstakere som fortsatt skal jobbe i ganske mange år. I de første årskullene etter 1963 får man overgangsordninger fordi disse arbeidstakerne får opptjening både i det gamle og nye systemet.

  • Prinsippet om at alle år regnes med, bidrar til at de arbeidstakere som har en lang yrkeskarriere, kommer gunstig ut. Jobber du lenger, får du lengre opptjening, og dermed høyere pensjon.

  • Påslagsmodellen i offentlig sektor blir fortsatt en livsvarig ytelse, og ikke en ekstra pensjon over 10 år, slik man kjenner fra innskuddsordninger i privat sektor. Dermed er ordningen gunstigere for kvinner, som jo lever lengre enn menn. Men også påslagsmodellen er gjenstand for den allmenne levealdersjusteringen, som alle norske arbeidstakere blir utsatt for: Jo lengre ditt årskull forventes å leve, jo lavere blir den årlige pensjonsutbetalingen fordi beholdningen må spres over flere år.

  • Noe mer konkret innebærer endringene sammenliknet med dagens ordning at;

  • Tjenestepensjon (fra arbeidsgiver) skal beregnes uavhengig av folketrygden.
  • Du kan ta ut pensjon fleksibelt fra 62 år, og jobbe uten at den blir redusert.
  • Den nye AFP-ordningen (Avtalefestet pensjon) blir lagt om til en livsvarig ytelse, etter samme mønster som AFP i privat sektor. Den kan kombineres fritt med arbeid.
  • Det innføres et nytt pensjonselement – betinget tjenestepensjon. Den gjelder for dem som ikke kvalifiserer for AFP.
  • De første årskullene som mister dagens AFP-ordning, årskullene 1963-1970, får et eget overgangstillegg for de som slutter i stillingen i offentlig sektor. Det utgjør 0,15 G for 1963-kullet og trappes gradvis ned for de påfølgende årskullene.
  • De som er født i 1958 eller tidligere, har en såkalt individuell garanti som skal sikre de med full opptjening en samlet pensjon på 66 prosent av sluttlønnen ved 67 år. Avtalen innebærer også et tillegg for årskullene 1959–1967 som gradvis trappes ned.
  • Samordning av dagens tjenestepensjon med ny alderspensjon i folketrygden blir utformet slik at alle skal få utbetalt tjenestepensjon. Dette vil gjelde for personer født i 1954 og senere.
  • Partene har avtalt hvordan de skal utrede og avtale løsninger for personer som har særaldersgrenser. Slike løsninger skal kunne virke fra 2020.

  • Forslaget til ny offentlig tjenestepensjon skal forankres i de enkelte organisasjonene, før regjeringen eventuelt sender det til Stortinget. Parallelt med dette vil vi i pensjonskassen jobbe med å tilrettelegge for både generell og individuell veiledning etter hvert som regelverket for den nye ordningen blir ytterligere detaljert gjennom forskrifter, beregningsmodeller og annet nødvendig materiale. 


    Endring av praksis ved lønnsslipp på e-post

    (12.02.2018)

    KKP endrer praksis for utsendelse av lønnslipp på e-post for alle våre pensjonister. Fra februar vil lønnslipp som sendes ut på e-post bli kryptert. Det vil si at det først sendes en e-post med passord, så en e-post med et kryptert vedlegg. Klikk på vedlegget i e-posten som inneholder lønnsslipp og legg inn passord som dere har fått og trykk OK, så vil lønnslippen åpnes.


    Medlemsfordeler – gode betingelser på lån og forsikringer

    (23.07.2017)

    Pensjonskasseforeningen har inngått avtale med Storebrand som innebærer at Storebrand tilbyr gode betingelser på lån og forsikringer til rettighetshavere i pensjonskasser. Kristiansand kommunale pensjonskasse er tilknyttet Pensjonskasseforeningen og det er derfor hyggelig for oss å kunne informere om at slik mulighet nå gjøres tilgjengelig også for våre rettighetshavere. Les mer om dette her.

     

     Pensjon fra KKP og skatt

    (15.11.2016)

    Vi minner om at uførepensjon fra KKP blir skattlagt som lønnsinntekt. Det er ikke skattetrekk på utbetalingen av uførepensjon i juni og det er halvt skattetrekk i desember.

    Utbetalinger av alderspensjon, etterlattepensjon og AFP er helt uten skattetrekk i desember, slik som tidligere.


    Nye regler for uførepensjon

    (10.12.2014)

    Nye regler for uførepensjon fra KKP trer i kraft fra 1.1.2015.

    De viktigste endringene er:

  • Pensjonen beregnes på en ny måte
  • Nytt regelverk for inntekt ved siden av pensjon
  • Mer fleksibelt for kombinasjonen arbeid og pensjon
  • Uførepensjon skattelegges som lønn
  • Dersom du har midlertidig uførepensjon eller uførepensjon fra KKP, vil du også i januar 2015 motta samme beløp som tidligere før skatt. Uførepensjon fra KKP kompenserer ikke for økt skatt på uføretrygden fra NAV.

    Ved endring av inntekt ved siden av uførepensjon eller midlertidig uførepensjon skal det sendes inn nytt skjema for inntektsopplysninger. 

    Se mer informasjon om nye regler under Pensjon - Uførepensjon


    Regler om pensjonistavlønning for alderspensjonister gjelder også for AFP-pensjonister som etter 65 år er beregnet etter pensjonsordningens ordinære regler.

    (13.08.2014)

    I ny hovedtariffavtale (HTA) fra 01.05.2014 er det vedtatt at alderspensjonister kan engasjeres på pensjonistvilkår herunder AFP-pensjonister som mottar AFP etter pensjonsordningens ordinære regler jfr. vedlegg 4 § 5, tredje ledd. Ordningen gjelder ikke AFP-pensjonister som er som mottar folketrygdberegnet AFP, jfr. vedlegg 4 §5 første og annet ledd.


    Personer som er engasjert etter denne bestemmelsen beholder pensjonen uforandret og skal ikke meldes inn i pensjonsordningen (TPO). 


    Nye regler for medlemskap og inntekt ved siden av pensjon

    (06.11.2013)

    Arbeidsretten avsa 21.juni d.å. (Lnr.20/2013) dom i en sak som innebar at vilkåret om 14 timers grense for medlemskap i pensjonsordninger er å betrakte som diskriminering av deltidsansatte. Dommen gjaldt innenfor tariffområdene KS og KS bedrift, og konsekvensen av dommen er at ansatte innenfor disse tariffområdene skal meldes inn i pensjonsordningen uavhengig av stillingsstørrelse.

    Hvorvidt tariffpartene vil søke å etablere en eventuell ny og lavere grense for innmelding i pensjonsordningen, gjenstår foreløpig å se. Pensjonskassen er imidlertid kjent med at det innenfor KS-området er lagt til rette for at alderspensjonister kan engasjeres til å utføre arbeid på det som er kalt pensjonistavlønning. Personer som er engasjert etter denne bestemmelsen beholder pensjonen uforandret og skal ikke meldes inn i pensjonsordningen. Denne ordningen gjelder ikke for AFP-pensjonister. Din arbeidsgiver vil evt. besvare ytterligere spørsmål om pensjonistavlønning.

    Dommen fra Arbeidsretten gjelder foreløpig ikke for de lovbestemte pensjonsordningene for sykepleiere, leger og lærere.

    Den nye innmeldingspraksis som Arbeidsrettens dom krever i pensjonsordningene, vil få konsekvenser for inntektsreglene som gjelder for pensjonistene.

    Reglene som omhandler friinntekt for alderspensjonister og pensjonister med bruttoberegnet AFP er at en ikke må bli gjeninnmeldt i pensjonsordningen. Hvis slik innmelding finner sted, vil pensjonsgraden bli endret og pensjonen redusert.

    I dag kan alderspensjonister få utbetalt lønn for inntil 14 timer i uka eller 168 timer i kvartalet i offentlig sektor uten at pensjonen reduseres.

    Nye regler vil innebære at alt arbeid i offentlig sektor (med unntak av arbeid som pensjonistavlønnes – se over) vil redusere pensjonen fra pensjonskassen. Folketrygden (NAV) har andre regler.

    Regler for privat inntekt vil være som tidligere.

    Selv om de nye innmeldingsreglene trådte i kraft allerede med virkning fra starten av 3.kvartal d.å., har KKP og øvrige offentlige pensjonsordninger besluttet at alderspensjonister ikke vil bli rammet av de nye reglene før 01.01.2014.


    Sjekk din pensjon fra KKP
    (19.08.2013)

    Pensjonskassen kan nå tilby en pensjonsportal der du kan sjekke din medlemsopptjening i Kristiansand kommunale pensjonskasse. Du kan også under visse forutsetninger beregne anslag for din fremtidige pensjon.

    Velkommen til vår pensjonsportal som du finner ved å trykke på følgende link; min side.

    Vi gjør særskilt oppmerksom på at eventuelle opprettinger av medlemskap som ligger registrert i systemet, må skje via din nåværende eller forhenværende arbeidsgiver. 

    For å få tilgang til dine opplysninger må du benytte en av følgende elektroniske ID:MinID Med kode fra SMS eller PIN-kodebrev

    BankID Med kodebrikke fra banken din

    Buypass Med smartkort og kortleseR

    Commfides Med USB-pinne

    For øvrig mottar vi gjerne kommentarer og tips i tilknytning til min side.

     

    Dom i Arbeidsretten - nedre grense for medlemskap i pensjonsordning

    (redigert 30.08.13)

    Arbeidsretten avsa 21.juni d.å. dom i sak som innebar at vilkåret om 14 timers grense for medlemskap i pensjonsordninger innenfor tariffområdene KS og KS bedrift, ble ansett som ugyldige. Parter i saken var LO/Fagforbundet og KS.

    Endring i innmeldingsregler

    Nedre grense for medlemskap i Kristiansand kommunale pensjonskasse på 14 arbeidstimer pr. uke, utviskes av dommen fra Arbeidsretten. Det innebærer at arbeidsgivere som tilhører KS tariffområde må melde inn alle fast ansatte i pensjonskassen uten noe nedre grense for arbeidstimer med virkning fra 21.juni d.å.

    Alle midlertidige ansatte meldes av praktiske årsaker inn fra 1.juli d.å., uten noe nedre grense på 168 arbeidstimer pr. kvartal.

    Vi minner om at det er arbeidsgiver som bærer ansvaret for at ansatte blir korrekt innmeldt i pensjonsordningen.

    Arbeidstakere med små stillinger hos flere arbeidsgivere

    Tariffpartene innenfor KS-området besluttet at det med virkning fra 1.april d.å. skulle være summering av arbeidstid hos flere arbeidsgivere (innenfor KS) for oppfylling av «tidligere» minstekrav for innmelding. Dommen i Arbeidsretten innebærer at den endringen i tariffavtalen ikke lenger vil ha praktisk betydning ved arbeidsgivernes medlemsregistrering.

    Alders- og uførepensjonister med arbeidsinntekt

    Arbeidsrettens dom innebærer også at alderspensjonister heretter skal meldes inn i pensjonsordningen uten noe nedre grense. Det innebærer at alderspensjonister ikke lenger kan motta lønn fra arbeidsgiver innenfor KS-området, uten at pensjonen avkortes. En del pensjonister har innrettet seg på å kunne jobbe inntil 167 timer i kvartalet uten at pensjonen reduseres. I samvar med andre pensjonskasser for kommunal sektor har KKP besluttet at vi ikke reduserer alderspensjon for de som jobber under 168 timer i 3. og 4. kvartal i år.Pensjonister kan jobbe 167 timer i kvartalet ut året uten pensjonsreduksjon.Uførepensjonister kan ha rett til friinntekt når de jobber i stilling som ikke fører til medlemskap i en offentlig tjenestepensjonsordning. Beslutningen innebærer at de fortsatt vil kunne jobbe inntil friinntektsgrensen, hvis de jobber hos en annen arbeidsgiver enn den de har uførepensjon fra. Selv om arbeidsgiver melder dem inn i pensjonsordningen som følge av arbeidsrettsdommen blir derfor ikke pensjonen redusert. Jobber de hos sin tidligere arbeidsgiver, eller 168 timer i kvartalet til sammen, skal uførepensjonen reduseres som tidligere.

    Hvordan dette blir fra 1. januar er avhengig av hva tariffpartene og eventuelt lovgiverne kommer frem til. KKP vil så langt mulig informere om ytterligere avklaringer som måtte komme i kjølvannet av aktuelle dom.

     Makeweb/CMS